【领衡者说（第二期）】律所主任的烦恼与青年律师的成长密码

律所主任的烦恼：从“成长的阵痛”到“破局之道”

作为律所发展的掌舵者，韩纬武律师坦言：“律所主任的烦恼，本质是律所快速成长中必经的阵痛。”他结合自身管理经验，将律所发展中的痛点凝练为以下关键词：

1.队伍建设之困：如何构建优质合伙人梯队？如何留住青年人才？

2.制度与管理滞后：规模扩张后，制度如何适配业务需求？

3.稳定与传承焦虑：律所做大后如何保持凝聚力？

4.合规与创收压力：如何在风险控制与业务增长间平衡？

面对这些挑战，韩主任提出“向外借力、向内革新”的破局思路：“管理创造价值，制度决定未来”，通过向外对标优秀律所经验、向内完善基础制度与公共经费池建设，律所才能在规模化与专业化间找到支点。他特别强调“服务型、赋能型律所”的定位，呼吁以“人才强所”战略为核心，打造一支兼具专业实力与向心力的团队。

青年律师成长：从“下限保障”到“上限突破”

针对青年律师最关心的职业发展问题，韩纬武律师直言：“律所能为青年律师托底，但上限仍需自己突破。”

培养体系的“下限”保障：通过业务中心建设、公共案源分配、体系内资源整合，为青年律师提供成长“脚手架”。

谈及“突破上限“，韩纬武律师点出“三大密钥”：

1.专业深耕：以律所专业化平台为依托，找准赛道；

2.借力合伙人赋能：主动对接合伙人资源，在实战中积累经验；

3.长期主义心态：案源、口碑、专业能力都需要时间沉淀，耐心是青年律师的必修课。

他特别提到，提成制律所中青年律师培养需“双向奔赴”：律所通过无偿展业支持、软硬件环境优化为青年律师减负，而青年律师则需把握公共事务参与机会，在任务中锤炼综合能力。

活动的最后，韩纬武律师以一句铿锵有力的寄语点燃全场：“青年律师是律所的未来，更是行业的未来。乾坤未定，你我皆是黑马！”他强调，德和衡广州所将持续推进青年律师培养计划，通过“领衡者说”等品牌活动搭建对话桥梁，让高级合伙人的经验成为青年成长的“加速器”。

以专业赋能青年，以青年定义未来。【领衡者说】作为德和衡广州青工委的特色栏目，始终致力于打破层级壁垒，构建“传承+创新”的交流生态。本期活动不仅让青年律师窥见律所管理的全局视角，更传递出律所与青年“共成长”的决心。未来，更多高级合伙人将站上这一讲台，与青年律师共话职业发展的星辰大海。下一期，我们不见不散！